ヒューマンクレスト
グループで
求める人材とは？

多様性を意識していること、会社の価値観への共感を重視していることは特徴と言えるかと思います。必要以上に門戸を狭めることはせず、文系や芸術系出身の方も採用してきました。もちろんソフトウェアの技術に興味があることは大前提ですが、その時点で持っている知識やスキルだけで判断せず、今後成長し続けられるような向上心や自主性、企業理念など会社の核となる考え方への共感を求める人物重視の採用方針です。また、学習意欲の高い方がより効率よくスキルを伸ばせるよう、教育制度・研修プログラムを充実させていますので、大いに活用してもらいたいです。

さらに、社内でのフルリモートワークの広がりを受け、場所を問わず積極的に採用を行なっています。転居せずに働ける環境を求める優秀な方に見つけていただけるようになり、実際にここ数年、多くの方に遠隔地からご入社いただきました。リモートワークでもコミュニケーションロスが起こらないよう、チャットツールやオンライン会議ツールを利用したり、プロジェクトを横断したコミュニケーションを生む場を設けたりと、変化に合わせた取り組みを行なっています。

会社はいろいろな個性の集合体だと考えており、「こんな人でなければ」と限定せず、様々な得意分野を持った人に集まってほしいと考えています。裏返して言うと、必要とされる素養はグローバルな視点を持ち、「多様性を尊重できる人」になるかと思います。例えば「〇〇人はこうだ」といった偏見や先入観を持つ人や、他人との意見や文化の違いを否定する人は、これから当社が目指しているグローバル化の動き、世界を舞台にした成長という方向性には合わないと思いますね。

さらにもうひとつ付け加えるとすれば「自主性の高さ」です。変化の激しいIT業界では新しい技術やトレンドが次から次へと世に送り出されていきます。そうした変化に柔軟に対応しつつ、常に向上心を持って学び続ける姿勢、受け身ではなく自ら情報を集め、発信することで自己の成長につなげていける自主性が、当社が今後生き残っていく上では不可欠になりますので、ぜひそうした強い気持ちを持った方にご入社いただきたいと考えています。

今後の採用についての考えを教えてください

新型コロナウィルスの流行をきっかけに、当社でも社員の約8割がリモートで業務を行なっています。今後もこうした流れは変わらないと考えており、リモートワークでも活躍できる人材の採用が必須になってくると考えています。

当社では2020年2月から会社説明会や選考といった全ての工程をオンラインで実施しており、もちろんコロナウィルスへの対応や利便性の高さもさることながら、応募者がいかにオンライン化に対応できるか、例えば説明をしなくてもZoomを使って選考を受けることができるかといったITリテラシーや対応力が見られるようになったと感じています。

また、リモートワークですぐ隣に聞ける相手がいなかったとしても、いい意味で遠慮せず自分から動ける自主性の高さがより求められるようになったと思います。役職や仕事上の立場に関係なく意見を言いやすい雰囲気がある会社だと思っていますし、入社いただく方にも、その雰囲気をさらに醸成していっていただきたいと思います。